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    人才理念:德才兼?zhèn)?,不拘一格,人盡其才,才盡其用
    德才兼?zhèn)?/font>——才者,德之資也;德者,才之帥也?!暗隆?/span>--具備較高的基本素質(zhì),“才”--履行崗位職責的基本能力。古人云:尺有所短,寸有所長,物有所不足,智有所不明。選人用人,不求兼?zhèn)?,但以德為先,以德促才,以才育德。通過提高企業(yè)人才素質(zhì),構(gòu)建德才兼?zhèn)涞娜瞬沤Y(jié)構(gòu)。
    不拘一格——創(chuàng)新人才觀念,不拘一格選人才,不論資排輩,唯賢是舉。不斷拓寬人才選拔渠道,在實際中發(fā)現(xiàn)人才,培育人才,鍛煉人才,大膽使用人才,大力培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)人才,不斷發(fā)展壯大人才隊伍,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添后勁。
    人盡其才——人有長短,不分大小,德才兼顧,內(nèi)外兼收。知人善任,人盡其才?;垩圩R才,熱心愛才,氣度用才,膽略舉才,胸懷容才。深入發(fā)掘每個員工身上的閃光點,充分發(fā)揮每個員工的長處,最大限度的整合企業(yè)的人才資源,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強勁的動力,推動企業(yè)步入健康發(fā)展的快車道。
    才盡其用——因其材以取之,審其能以任之,用其所長,掩其所短。知人善任,唯才是舉,適才適崗,適崗適酬。以敏銳的洞察力,發(fā)現(xiàn)每一位員工的個性特點,做到量才而用,將人才放在最合適的位置上,把員工的優(yōu)勢應(yīng)用到最適合的工作中,使賢者在其位,能者在其職,各安其職,揚長避短,各盡其才。


    職業(yè)規(guī)劃:

    一、薪酬福利
    ---嚴格遵守國家與地方法規(guī)要求,保障員工的薪酬與福利;
    ---建立了科學、合理的薪酬體系和福利保障體系;
    ---不斷完善公平、合理的分配結(jié)構(gòu);
    ---按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展;
    ---不斷提高公司薪酬福利的社會競爭力,提高員工收入水平。

    二、培訓發(fā)展
    ---以打造“學習型組織”為戰(zhàn)略目標;
    ---多形式培訓模式,三層級培訓體系,實踐與理論結(jié)合,技能與素養(yǎng)結(jié)合,塑造復(fù)合型人才;
    ---知識培訓:不斷實施專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的新知識培訓,使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識;
    ---技能培訓:不斷實施在崗員工崗位職責、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓,使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能;
    ---素質(zhì)培訓:不斷實施公司文化、價值觀以及心理學、人際關(guān)系學、社會學等方面的培訓,建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系,滿足員工自我實現(xiàn)的需要。

    三、職位晉升
    ---多通道晉升渠道規(guī)劃,逐級增值。科學用人,兼顧個性職業(yè)規(guī)劃,實現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、管理系統(tǒng)職位對接;
    ---靈活用人機制,不論資排輩,業(yè)績優(yōu)先,能力優(yōu)先;
    ---體驗式輪崗,優(yōu)秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉,提供快速成長平臺;
    ---人性化調(diào)配,兼顧員工的人性化工作調(diào)配機制實現(xiàn)共同發(fā)展;
    ---開放式競聘,以能力業(yè)績?yōu)閷?,定期全員競聘選拔核心管理人才;
    ---唯賢論晉升,不唯資歷、唯賢是舉,布局全國的精英人才選拔擢升機制。

     

    企業(yè)招聘職位:

      一、招聘生產(chǎn)后備干部

       1、相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有大型豬場飼養(yǎng)管理經(jīng)驗2年以上;

       2、每月有帶薪假期4天;

       3、包食宿;

       4、薪資:5000--10000元;

       聯(lián)系電話:0356-5891666       聯(lián)系人:衛(wèi)經(jīng)理


       二、招聘各階段基礎(chǔ)飼養(yǎng)員10名,要求責任心強,能吃苦耐勞,有飼養(yǎng)經(jīng)驗者、夫妻工優(yōu)先;

       1、試用期1-2個月,轉(zhuǎn)正后帶薪假期4天。

       2、生產(chǎn)飼養(yǎng)崗位,平均工資2800元——3500/月,簽訂勞動合同;

       3、免費提供食宿。 

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       三、銷售人員

    1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

    2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

    3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

    4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 

    5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

    6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;

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    四、電工技術(shù)員

    1、負責本公司所有部門線路、電機和電氣設(shè)備的安裝、修理與維護保養(yǎng)工作;

    2、嚴格遵守部門電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程,保證安全供電,保證電氣設(shè)備正常運轉(zhuǎn);

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    五、飼料廠化驗員

    1、根據(jù)情況對庫存原料質(zhì)量進行檢測,為生產(chǎn)合理使用提供可靠數(shù)據(jù);

    2、對生產(chǎn)的成品進行檢驗,判定是否合格,為配方設(shè)計提供參考依據(jù),并根據(jù)問題產(chǎn)品找出問題所在。;

    3、根據(jù)情況化驗退貨或問題產(chǎn)品,為分析問題提供數(shù)據(jù); 

    4、建立儀器設(shè)備出入庫檔案,利于管理。;

    5、建立儀器設(shè)備日常使用、維護手冊,簡明扼要,便于日常工作,提高新員工的上崗效率; 

    6、按照使用和維護手冊,做好日常使用和維護工作,延長使用壽命,提高業(yè)務(wù)水平;

    聯(lián)系電話:0356-5891666       聯(lián)系人:衛(wèi)經(jīng)理

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